標題
求職問題，薪水面議要怎麼面議...
問題
104或1111人力銀行，還有很多地方徵才廣告在薪水那一欄都會顯示面議...面議要怎麼面議呢要說多少才好...例如，不動產營業員薪水面議，那到底要議多少才好汽車銷售員薪水面議，，那到底要議多少才好一般業務員薪水面議，，那到底要議多少才好請有經驗的先被分享一下經驗
最佳解答
你登入1111會員後 畫面左下方有【2005薪資大調查】 你可以針對行業別跟職務別做設定 參考看看平均的薪資 然後抓出屬於自己的接受的薪資範圍 不過一般來說 業務員的薪資比較特殊 底薪通常不會太高 可以彈性的部分通常就是業績帶來的獎金囉！ 業務的工作各行各業都蠻缺的 有衝勁ㄉ話 就算是無經驗也是很有潛力的喔！ 加油！
其他答案
在應徵工作之前,就大概會知道目前這個職位發薪的標準,再針對個人能力增減!千萬別說配合公司政策,這樣可能會短少很多喔!給對方一個明確的數字(不要誇張就是了),公司也會藉著跟你面談的結果增減你的希望待遇!比如業務專員希望待遇填寫35000,若你符合公司要求,就是35000,若無可能就變成32000之類的數字!要求待遇的時候合理實在,多半不會有太大的問題!加油!我個人的小小建議是若非常需要這份工作推銷能力又不是很有自信面談的時候有關薪水的部份就回答謙虛一些例如:願意配合公司薪資政策不然就先參考同產業其他公司行號的薪資標準回答平均值再不然就禮貌的先請教面試員"一般薪資標準"自我參酌之後再回答或者先選一間次等工作意願的同產業公司應試討個經驗掌握比較充足資訊後再挑戰最想進入的公司這些工作性質都是業務員薪資的大部分應該都是來自於"業績"沒有經驗的話實在很難談所謂的面議，一般是不想把自己公司發給員工多少薪水寫出來，怕被對手看到之類的。一般老闆都嘛心理有數了，那會跟你面議啊...你舉的幾種都算是業務員，大部份都嘛是看業積在收獎金、佣金的，你會問要議多少，表示你沒經驗，基本上底薪都不會太高，都是底薪+獎金那種的，有的還不一定有底薪哩。所以你也不大需要去議多少...這是看工作表現的。參考資料：我應徵的經驗
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