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請問人力銀行徵人的一些問題?
問題
請問人力銀行徵人的一些問題?一些公司徵人上面一些學歷還有經驗之類的打不拘是真的不拘嗎?
最佳解答
50%騙人的........................ 寫不拘，是你只要有興趣就能投履歷 但不代表就一定有機會被看或是去面試 不過還是得看是怎樣的工作 有的真的不拘，像行政人員這類的 可是有別的競爭者時就另當別論了 拿我自己呆過的公司找人的經驗 就算內部職缺單寫不拘 可是主管多少還是會看一下你的學經歷 對有些主管來說，寫不拘只是讓自己多選擇機會 因為學歷和經歷其實得看該人的"條件"的 如果兩者設限，那能找的人力相對的會被設限住 像 很有能力且經驗豐富，但學歷卻非常低 沒工作經驗，可是學歷和智識卻符合 以上兩者，要是其中一個條件設限住就會遺漏了 所以有的公司寫不拘是想多些篩選機會罷了 以前有個上市公司RD單位主管在找職員 填職缺單時，除了寫相關科系外其他全選不拘 等人資把人力銀行傳過來的名單發到部門時 不管是配對合適，或是主動應徵的 看到學歷及經驗都不高的，就直接刪除 其他的，則看自傳寫的如何當決定 更甚者，有些較大的公司 不是前排名的畢業生或有相當經驗的就不要
其他答案
基本上既然寫上不拘的話，大部分是不拘的，但是要看篩選的主管有無其他怪異的條件囉~(當然那些是不會寫進去的，我曾經有看過連星座列入考慮的><~)但是基本上不拘的話，表示你的競爭對手也會比較多，薪水上也會比較少啦~目前法令真正有規範到針對性別、年紀這兩項人力銀行目前幾乎都不敢限制了....直接就省略這兩個條件剩下的學歷、工作經驗等等算是比較有參考價值的所以至少學經歷不要差距太大吧通常條件設定不拘的該工作可能專業度不需要那麼高也有可能是公司很缺人再不然就是可能工作內容不討喜都已經徵不到人了自然限制就降低^^總之履歷表要填寫完整應徵一些符合學經歷的會比較實在喔！參考資料：自己人資的經驗以個人經驗：有許多的不拘，都是礙於就業平等法所規範，所以明著打"不拘"，其實在審閱過程已經做了篩選，這也就是為甚麼很多人的基本條件都符合，而履歷資料也投遞了，最後卻都沒下文的原因，本人就是這樣的體驗。學歷應該是其基本要求，其他如:性別、年齡、經驗、...就各取所需囉!我們也只能待價而沽。以上純屬個人意見，還請高人指教。參考資料：自身經驗
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